本文目录一览：
- 1、卷烟厂劳务派遣怎么样
- 2、卷烟厂劳务派遣三千块工资能干吗
- 3、长沙卷烟厂的劳务派遣人员与正式工哪个好
- 4、上海卷烟厂派遣工怎么样
- 5、劳务派遣工作值得去吗
- 6、千万不要做劳务派遣工
- 7、在烟草干了二十多年劳务派遣工，现在50岁了，烟草要将我退回劳务派遣公司，请问这合法吗？
- 8、大专学历到重庆烟厂劳务派遣好吗
- 9、烟草劳务派遣能干一辈子吗
- 10、我以前是县烟草局的一名合同工，工作了8年，最后烟草公司把我辞退3个月以后让我转了劳务派遣，我以前的养老
卷烟厂劳务派遣怎么样
好。1、工作简单。卷烟厂劳务派遣的工作上手简单，人性化管理。2、有足够的休息时间。卷烟厂劳务派遣的休息时间是一天8小时，比同产业的休息时间长，所以卷烟厂劳务派遣好。
卷烟厂劳务派遣三千块工资能干吗
能。劳务派遣工是指通过劳务派遣公司向烟草厂提供劳动力的工人。虽然不属于卷烟厂的正式工人，但是卷烟厂属于稳定的单位，工作内容简单，不会加班，所以三千块钱的工资能干，能够满足基本生活。
长沙卷烟厂的劳务派遣人员与正式工哪个好
正式工好。1、正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，劳务派遣人员与用工企业没有劳动关系。2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，待遇也是有差别的。正式员工能享受到各种福利和部门奖金，而劳务派遣者的待遇普遍要比正式员工低。
上海卷烟厂派遣工怎么样
还可以。上海卷烟厂派遣工的工资会与正式员工保持一致，但不能低于当地最低工资标准，派遣公司需为派遣工提供社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤保险。此外派遣公司应为派遣工提供相应的劳动用品及衣服。
劳务派遣工作值得去吗
不建议选择派遣工。
1、同工同酬难保障，沦为二等员工。
同共同酬只是看上去很美的理想，现实情况截然相反。派遣工总是干得多干得累，工资不能和正式工比，保险缴纳基数按低水平交，公积金很可能没有。过节福利、年金奖励更别想了。
2、潜在歧视氛围，没有归属感。
在正式工眼里，派遣工相当于外人，虽然同处一个科室，同事间的差别待遇无处不在。当着你的面交头接耳，聚餐不叫你，就连开黑都不带你玩。你说气不气？
3、工作稳定性差，没有成长空间。
任务完成或合同到期，派遣工各回各家各找各妈，等待下一次派遣。用人单位如果裁员，派遣工必然首当其冲。有的领导口头承诺，表现优秀考虑转正录用，这饼画得再大再好也是虚的。派遣岗位本身不是核心要职，转正几乎不可能。
省钱。员工签下劳动合同，意味着企业要对之负责，不说工资五险一金不能少，招聘、培训、解雇等人力资源管理环节都要花钱。“好钢要用在刀背”，将有竞争力的正式员工用在核心岗位上， 那些技能专业要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可，召之即来挥之即去。
省事。劳务派遣公司一条龙服务，用人单位只管用就行，摆脱无固定期限劳动合同的包袱，员工招进来不胜任、离职补偿、发生纠纷时的举证责任倒置、同工同酬等麻烦事儿全没了。
千万不要做劳务派遣工
很多厂大厂的基础员工都是劳务派遣啊，保障肯定没正式员工好，这是没办法的事情
怎么回事？有问题吗？
我们单位近年已经不再单招了，新聘员工全部要经过劳务派遣公司。单位只与劳务派遣公司签定用工合同。这好象是一个用人方向，以后都会要经劳务派遣公司（小单位小企业可能仍会单招）。
劳务派遣就想办法扣工资。比人才市场还黑。
劳务派遣工说白了就是炮灰，地位甚至还不如临时工。各种剥削，干着最重的活，拿着最少的钱，甚至你一分钱都没有就是白干，受着最大的气。而且谁都可以对你发号施令。说不要你就不要你，想欺负就欺负你。好事轮不到你，坏事都是你的。
在烟草干了二十多年劳务派遣工，现在50岁了，烟草要将我退回劳务派遣公司，请问这合法吗？
合法。因为你虽然在烟草公司干了二十年，但你一直属于劳务派遣公司的手续，你这二十年也是挣劳务派遣公司的工资，可以说你与烟草公司并没有形成劳动关系，真正与烟草公司签定劳务合同的是劳务派遣公司而不是你个人，所以烟草公司的形为合法。因为你不是有与烟草有劳动关系合同的人。
在烟草干了二十多年劳务派遣工，现在50岁了，烟草要将我退出劳务派遣公司。没有签合同的话是不违法的。在烟草干了二十多年劳务派遣工，现在50岁了，烟草要将我退出劳务派遣公司。没有签合同的话是不违法的。在烟草干了二十多年劳务派遣工，现在50岁了，烟草要将我退出劳务派遣公司。没有签合同的话是不违法的。
近年来，越来越多的年轻人，在进入社会工作之后会发现，其实一些国企的工作岗位还是能够让大家获得非常好的发展的，每个年轻人都希望自己能够拥有一个美好的未来，这也是很多家长或者长辈的心愿。
所以会看到有一些大学生拥有高学历通过校招或者是通过社招，可以进入烟草公司工作，那么在烟草公司工作几十年，能够拿到怎样的养老金和退休工资呢？经过了解看到有位朋友老李分享了自己的工作经历。
老李在上海的烟草公司工作了近三十五年的时间，在职工资1万左右，他认为，其实在烟草公司里工作，还是相对来说比较轻松的，因为作为一名普通的员工，需要在执行任务的时候考虑的比较全面，而且如果能够符合领导的用工标准，就能够拿到相应的工资和福利待遇，工作时间达到了几十年，其实老李的收入并不算很高，尤其是在一线城市工作，但是老李解释：在国企工作其实就是如此，大部分普通员工其实工资也并不算太多，5000元到1万元左右，而且少部分的从业者工资仅仅只能在4000~5000元这样的水平。
退休以后老李能够拿到8000元左右的退休金，对于他来说，其实这样退休金还是比较多的，他希望能够在一线城市里有更好的生活质量，能够让自己的整体福利待遇有所提升。
老李有位同事工作时间少一些，所以能够拿到7000元左右的水平，他认为工龄时间长一些，其实能够拿到上万元以上的养老金，但是老李认为在烟草公司里工作时间越长，大家的压力也会变得越大，年龄已经有所提升，所以会有很多的从业者他们在工作几十年之后到了一定的级别会提前退休。
在老李看来，其实大家都是能够在毕业之后通过高学历通过较强的能力，帮助自己能够在烟草公司里走一条适合自己的道路，在一线城市里大家的成绩可以说是名列前茅，能够拥有一份稳定的工作，所以大学生其实在找工作是可以通过自己在大学里所学习的专业，让自己变得更加有地位，这样在工作时才能够获得可观的收入。
老李最后也是建议大家其实在找工作的时候，还是应该以应届生的身份进入烟草公司，尤其是一些省会城市或者是一线城市的烟草公司，大家如果能够具备较好的学历，其实就能够以更吃香的专业找到比较稳定的工作，薪资可观，确实非常适合这些刚刚毕业的大学生。毕竟也并不是所有的从业者或者是年轻人都能够在一些私企工作30年甚至40年以上，如果能够在国企工作也是不错的方向。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事
如今对于很多大学生来说，其实在毕业之后都是一腔热血，希望自己在社会上摸爬滚打之后，能够在擅长的行业中有所成就，获得高薪，可是有些从业者在选择工作的时候就做出了错误的选择，他们并没有办法判断正确的就业形势，其实现在工作环境或者就业环境也对于大学生来说并不是很友好，所以大家在选择工作时就尽量会选择一些稳定的国企，希望能够在国企中让自己的职业工作岗位或者是收入有更大的变化。
李女士在毕业之后就进入了中国烟草公司，她认为在北京这样的一线城市里工作，尤其是进入烟草公司，能够在大型国企里有非常稳定的工作，享受良好的待遇，因为也并不是所有的从业者在毕业之后都能够有幸进入烟草公司的一线岗位中工作。
李女士已经工作了近5年的时间，她认为自己年薪达到20万还是比较知足的，毕竟在这里工作还是需要非常扎实的工作能力。
当然刚开始工作的时候，其实大家都会体会到工作的不容易，因为你的工资并不是很理想，尤其是在跟同事以及老员工合作的时候，你会发现自身能力或者专业水平很难跟大家所契合，所以毕业生的工资其实并不是很高，想要获得高薪，一定要经过几年的努力，让自己在工作岗位中有一定的稳定性。
李女士在调查时也是看到其实有不少从业者都没有编制，当时他们在进入烟草公司工作之后，也能够获得稳定的工作，虽然是劳务派遣员工，但是他们只要做好本职工作也基本上不用担心自己会丢掉这样一份铁饭碗的工作岗位。
李女士认为自己进入烟草公司时，可以说是做出了非常正确的选择，因为此前有很多同学毕业之后瞧不起他的工作，是因为国企的收入低，可是现在他的收入也并不算太差，关键是那几位同学已经在新的行业中被领导所辞退，现在属于待业一族。
在李女士看来，越来越多的私企其实对于员工的要求比之前高了不少，优秀的人才虽然是与日俱增，可是各行各业在招聘员工的时候也非常看重员工的工作能力和工作经验，在这样的形势下，其实很多大学生或者从业者都会考虑进入国企。
李女士之所以不愿意辞职，也是因为在烟草公司里能够拿到比较稳定的薪资，而且她认为自己已经抓住了时机，工作了这么多年，在单位里并没有太大的工作难度，此前做好了长时间的准备，面临了多方面的考核，现在达到了一定的职位和收入，其实对于他来说还是比较满意的一份工作。
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首先，根据我国相关规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
其次，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
最后，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳务派遣暂行规定》
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
大专学历到重庆烟厂劳务派遣好吗
好。重庆烟厂劳动派遣的工作是非常值得去做的，主要是可以挣到很多的钱，而且也很锻炼人，大专生去做的话可以学到很多东西。劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位也称接受以劳务派遣形式用工的单位工作。
烟草劳务派遣能干一辈子吗
能。就是由劳务派遣公司招聘的烟草局里面去做销售。不属于烟草公司的正式工。烟草劳务派遣能干一辈子。在公司允许下可以干一辈子。
我以前是县烟草局的一名合同工，工作了8年，最后烟草公司把我辞退3个月以后让我转了劳务派遣，我以前的养老
我在烟草公司的最基层干了20年了，并且还在主要岗位，现在轮为劳务派遣工，烟草公司的体制太残忍了，我们全体烟草派遣工应该团结起来一起上告。
他们已经给你转派遣了。
正常还是需要帮你缴纳社保，如果没有帮你缴纳，可以到当地的劳动局、社保局去提告。
但是辞退你的时候，你有去提告吗？用何种原因，如何辞退你的？
可以去社保局反映情况。
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳。
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳。